PROVISEG & SECOM

COBRA E.I.R.Ltda.

Empresa de Servicios de Seguridad

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CARTA Nº 050 – 2002 – PROVISEG “COBRA” E.I.R.LTADA

Señor:

Atención: UNIDAD LOGISTICA

Presente.-

Estimado señor:

Por medio del presente nos dirigimos a Ud. para saludarlo muy cordialmente y a la vez para hacerle llegar adjunto la propuesta económica y técnica por la prestación servicios de vigilancia en la Institución que Usted dignamente dirige:

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Agradeciendo por anticipado la oportunidad de poderles brindar nuestros servicios de Vigilancia y Seguridad, me suscribo de usted reiterándole las muestra de mi especial consideración y estima personal

Atentamente,

ESPECIFICACIONES CARACTERISTICAS TECNICAS

SERVICIOS DE VIGILANCIA PROVISEG Y

SECOM “COBRA” E.I.R.LTDA.

ORGANIZACIÓN OPERATIVA Y DE PERSONAL

1. CENTRO DE CONTROL:

La Empresa Servicios de Vigilancia PROVISEG Y SECOM “COBRA” E.I.R.LTDA”, cuenta con un Centro de Comunicaciones que brinda servicios las 24 horas del día lunes a domingo, inclusive los días feriados: para este servicio se cuenta con una Central de Radio y equipos portátiles para el Centro de Operaciones, supervisiones de áreas y Jefes de Operaciones.

El Centro de Control cuenta con los siguientes números telefónicos:

— (064) 673118.

— (064)249961 - Huancayo.

— (O64) Cerro de Pasco. 699102.

— Radios portátiles FF23R – YAESU.

— Radios portátiles MOTOROLA.

2. SUPERVISION:

Nuestro sistema de supervisión consiste en el Control del Servicio mediante:

a. Rondas tanto diurnas como nocturnas.

b. Por Control Radial las 24 horas del día.

c. Por la Central Telefónica las 24 horas del día.

3. UNIDADES MOTORIZADAS:

La empresa cuenta con las siguientes Unidades Motorizadas:

- Una Camioneta IZUSU Placa PP - 9096 .

Las unidades motorizadas apoyan al centro de operaciones en lo referente a Supervisión diaria, tanto diurnas como nocturnas, así como para el traslado del personal de retén, para reemplazar a los agentes que no se hayan presentado a su Centro de Trabajo. Asimismo, las unidades móviles sirven para el uso administrativo y logístico.

4. CAPTACION DE PERSONAL:

La Empresa para el reclutamiento de su personal utiliza publicaciones televisivas y radiales en los canales y radios de mayor circulación. El postulante debe satisfacer los siguientes requisitos:

- Certificado de PIP.

- Certificado de Antecedentes penales o judiciales.

- Certificado Domiciliario.

- Certificado de Salud.

- Certificado de Estudios.

- Carta de Garantía Notariado.

- Copia de Libreta Electoral y Militar legalizado.

- Croquis de Ubicación Domiciliaria.

- Solicitud dirigida al Gerente de la Empresa solicitando una plaza vacante.

- Constancia de trabajos anteriores en la que haya demostrado seriedad y eficiencia.

Cumplido lo anterior se procede a iniciar su Instrucción básica. Asimismo los agentes son inscritos en la subdirección de Servicios de Seguridad del Ministerio del Interior.

5. CAPACITACION E INSTRUCCIÓN:

A. De acuerdo al Plan de Instrucción se emite un Programa de Instrucción permanente que reciben todos nuestro Agentes a fin de mantener e incrementar sus conocimientos en el trabajo de personas, empleo y uso de armas de fuego, primeros auxilios, seguridad integral e industrial, lucha antisubversiva, disciplina, Ley y Orden, medidas técnicas de emergencia, técnicas de servicio.

Dicho Plan está orientado a satisfacer las dos fases importantes en la Instrucción de Agentes las que a continuación se indican:

A. 1. FASE BASICA

Comprende el período de ingreso del individuo a la empresa a fin de familiarizarlo con las políticas de la empresa en todas las órdenes.

A. 2. FASE COMPLEMENTARIA Y PERMANENTE

En esta fase se incide en la función específica de la misión que va a cumplir en

la unidad asignada.

B. La instrucción depende de lo siguiente:

B. 1. Instrucción Teórica-práctica sobre vigilancia y protección de instalaciones así como de Seguridad personal.

B.2. Conceptos básicos y fundamentales sobre seguridad.

B.3. Instrucción sobre el uso y manejo de armas.

B.4. Consignas generales y particulares según las Instituciones.

B.5. Uso y manejo de extintores, alarmas, grupos electrógenos, bombas de agua, lámparas de emergencia, etc.

B.6. Prácticas de tiro de acuerdo al programa de Instrucción.

B.7. Prácticas de defensa personal y educación física.

B.8. Relaciones públicas, incidiendo con mucha frecuencia en el trato con el público, cortesía, amabilidad, respeto, etc.

6. ARMAMENTO:

PROVISEG & SECOM “COBRA” E.I.R.LTDA, cuenta con revólveres, escopetas. Todo este armamento cuenta con su respectiva licencia de acuerdo a Ley.

El mantenimiento del armamento se realiza quincenalmente, por el usuario, jefe de almacén, y controlado por el Supervisor.

Se cuenta con un stock de munición en el almacén de la empresa para las diferentes armas capaz de solucionar cualquier emergencia que se presente así como para las prácticas de tiro.

7. UNIFORMES:

La empresa asigna a sus agentes uniformes de acuerdo al siguiente detalle aprobado por el Ministerio del Interior:

VARONES

- Pantalón color marrón

- Camisa color crema

- Corbata color marrón

- Africana Korn color marrón

- Borceguíes color negro

- Insignia con iniciales S.S.

- Gorra color marrón con el logo “SERVICIOS DE SEGURIDAD”

MUJERES

- Falda color marrón

- Blusa color crema

- Corbata color marrón

- Gorra color marrón con el logo “SERVICIO DE SEGURIDAD”

- Zapato color negro.

- Insignia con iniciales S.S.

Dichos uniformes van con sus respectivos distintivos y placas de acrílico numeradas que le dan calidad y presencia a nuestros agentes, todo esto dentro del marco de los dispositivos legales de la Policía de Vigilancia Privada.

8. EQUIPOS:

Los equipos asignados para el servicio es:

- 01 cinto de cuero color marrón.

- 01 vara de goma color marrón

- 01 taliz de color marrón

- 01 silbato

- 01 funda para revólver

- 01 porta cartucho para escopeta o revólver

- 01 revólver

- Sobaquera (seguridad personal)

- Chaleco antibala

- Linterna de mano.

METODOLOGIA DE SELECClON DE PERSONAL

METODOLOGÍA PARA LA SELECCIÓN Y CAPTACION DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

1. La selección de personal comprende desde que el ciudadano es captado de la fuente de reemplazos hasta que ocupe el puesto de vigilantes, habiéndose visado por la parte administrativa, fase evaluativa y fase de instrucción.

2. La empresa para el reclutamiento se vale de las siguientes fuentes:

- Publicación de avisos a través de los medios de comunicación más difundidos (radio y televisión).

- Coordinación con las diferentes unidades de las fuerzas armadas a fin de aprovechar al personal que se va de baja por tiempo cumplido.

3. El perfil que se tiene en cuenta es el siguiente:

a) Ser peruano de nacimiento.

b) Ser mayor de edad y tener una talla no menor de 1.65 mts.

c) No poseer, antecedentes penales, no policías, ni haber sido separado de la FF.AA. o PNP, por medidas disciplinarias.

d) Acreditar capacidad física y mental con el Certificado otorgado por la Sanidad de la PNP y evaluación de manejo de armas por la DICSCAMEC.

e) Presentar el Certificado expedido por el servicio sectorial de formación y capacitación para los servicios de seguridad y vigilancia privada de la DICSCAMEC.

f) Cumplir con todos los requisitos que disponga las Empresas, previstas en su reglamento interno.

4. La documentación solicitada al postulante es:

01. Certificado de P.I.P.

02. Certificado de antecedentes Penales o Judiciales.

03. Certificado Domiciliario.

04. Certificado de Estudios.

05. Carta de Garantía Notariado.

06. Copia de L.E. Y L.M. Legalizado.

07. Croquis de ubicación domiciliaria.

08. Solicitud dirigida al Gerente de la Empresa, solicitando una plaza vacante.

5. Procedimiento:

A.